对话CCG创始人王辉耀：抢人才不该是内战 应到国际上抢人才
2019-04-17 11:54:21来源：搜狐智库编辑：居小桃
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原标题：对话CCG创始人王辉耀：抢人才不该是内战 应到国际上抢人才
4月14日，由全球化智库（CCG）主办的第五届中国与全球化论坛在北京举行，会议期间，全球化智库（CCG）创始人王辉耀接受搜狐智库的访谈。王辉耀表示，在全球化4.0时代，中国企业愈多开始走出去，但我国仍面临着国际规则掌握、人才等软实力的挑战。
王辉耀说，中国的改革开放收益于世界贸易多边体系，在中国经济总量跃居世界第二的当前，中国应继续坚持维护世界贸易多边体系，在诸如WTO改革中负起更多责任。
针对国内各城市的抢人大战，王辉耀认为，中国目前的留学生比例是全世界最低的之一，应当大幅引进国际人才——不仅仅是海归人才，还有国外的高精尖人才和有助于我国企业走出去的基础性人才。
“我们应该到世界上抢人才，不应该内战，这样才使得我们在国际上能够更有优势，同时能把中国真正建造成一个创新性国家。”他说。
搜狐智库：不同往届，本届中国与全球化论坛规模更大。你能否谈谈举办该论坛的初衷以及其意义吗？
王辉耀：今年论坛是在比较一个特殊的时期举办，比如一带一路峰会即将召开。那么现在我们也面临着逆全球化的新拐点，也包括现在中美即将达成贸易协议，包括六月份的G20，所以我觉得本届论坛举办的时机还是恰到好处的。
搜狐智库：今天论坛中有关于中国企业走出去的探讨，对此你的建议是什么？
王辉耀：我觉得，全球化已进入4.0时代，在这个时代，中国很多硬件能力都上来了，比如我们的基础设施，像高铁、港口，还有5G通讯。通过中国这么大的市场，和40年的实践，我们形成了独特的成功模式，我觉得这是我们现在走出去的优势。
但是我觉得，我们有一些劣势，比如在国际规则的掌握上，在人才的掌握上，在标准的制定上，另外在软实力的方面，包括与国际上的合作，以及“不去找市长，要是找市场”方面，我觉得我们还有很多可以提升的地方。所以从这个意义上讲，我觉得企业走出去还面临很多的挑战。特别重要的是什么呢？一带一路需要更多地形成一个多边的合作机制。现在我们强调的原则是共商共建共享，那现在我们还主要更多集中在双边，但我们可以更多地联合像世界银行、国际货币基金会、WTO、联合国、国际移民组织、劳工组织、各洲开发银行等一起来推动一带一路。我们自己的亚投行就是非常成功的案例，现在已经有95个国家参与，印度是获得贷款最多的国家。
如果有亚投行的模式，把一带一路更多地朝多边方式推进，形成一带一路的指导委员会，包括轮流在各个国家举办一带一路峰会，更多地推进企业参与一带一路，把一带一路当成一个众人拾柴火焰高的项目，就相当于一个投资项目，中国可能放进了种子投资，但是我们还有A轮、B轮、C轮，把蛋糕做大，这样获得的利益会更多。
我国受益于多边体系，二战后，布雷顿森林体系建立了世界的多边体系，包括联合国、世界银行、WTO等等，给中国改革开放带来了很多好处，比如世界银行当时第一次到中国来介绍了招标制度，现在中国所有的项目都要进行招标，所以多边形成的共识是非常难能可贵的。
中国加入WTO今年已经是18年了，中国的GDP翻了十倍以上，中国的出口也翻了十倍以上。所以，我觉得多边仍然是一个需要坚守的重要阵地，而且中国会从多边体系中获益良多。比如WTO改革现在已经提上议事日程，我觉得我们要积极参与WTO改革，现在中国已经走到了世界中央，成为全球第二大经济体，可能我们要放弃一些原来二三十年前谈判时的一些时过境迁的理念。我们需要承担相应的责任，我们既然是第二大经济体，又在开展一带一路，企业大量的走出去，所以需要游戏规则的更新，需要解放思想，我们也会得到更多的国际认同，同时对中国的企业来讲，这也会起到更多的保护作用。
搜狐智库：加快开放行业竞争，是否会对国内行业产生冲击？
王辉耀：我觉得中国人是不怕竞争的。中国人非常勤奋，996在其他国家是看不到的。而且中国人每年的人才支撑也在不断更新，每年我国有800-900万的大学毕业生，是全世界最大的技术人才市场，所以大家在同一水平上竞争，其实用不着害怕。
哪怕是零关税、零补贴和零壁垒，我觉得竞争起来，中国不一定输给这些国家，所以我们其实要有一定的底气。我国外汇储备世界第一，人才储备也是世界最大的，国际贸易也是世界第一。我相信，只要开放竞争，我们的民营企业都会释放出更大的活力，我们一定能够在世界上有竞争力。
华为就是一个很好的例子。经过20年的发展，华为已经成为全世界最大的移动设备提供商，5G技术遥遥领先。所以我们不应该惧怕开放。我们还有一个接一个的五年计划，包括我们执政的高效和连续性，更能体现我们的优越性。我们应该进行全范围的更高层次的开放，这也正是我们的今天论坛的主题，用开放来应对全球化的新挑战。
搜狐智库：如果企业大幅引进海外员工，对我国劳动力市场会是一大冲击吗？
王辉耀：我觉得不太会。实际上，中国现在的国际人才，包括海归的比例都还是非常低的。我们现在大量企业在走出去，但现在我们的国际人才比例很低，但全世界最高效的跨国公司，比如雀巢97%的员工来自世界各地，硅谷50%的创新人员来自世界各地，也就像我刚刚说的华为也一样，华为18万的员工，有12万是来自世界各地的。
所以，我们未来想要建设一带一路，走向世界，中国企业更好地走出去，能够持续不断地保持竞争力的话，我觉得我们的国际人才还要更近一步地开放，不光是海归，也不光是华人华侨，我们需要真正的国际人才。这也是为什么国家成立了国家移民管理局，这也是为什么不断地出台各种人才计划，这也是为什么要扩大留学生的招生。现在中国的留学生比例只有百分之零点几，是全世界留学生比例最低的国家。一些发达国家的比例是10%，美国是5%，我们跟这些国家差得还很远。
全世界都在抢年轻人，现在国内城市还在做国内存量的人才大战，为什么不到世界上抢人才呢？我们应该到世界上抢人才，不应该内战，这样才使得我们在国际上能够更有优势，同时能把中国真正建造成一个创新性国家。
目前我们引进的国际人才很多，一方面要引进海归，另外一方面，可以引进国外的管理人员，例如可以帮助我们开辟国际市场的人员、高端软件人员、科学家、工程师等等。不仅仅是各类高精尖人才，帮助我们更好走出去的基础性人才也很重要。
投稿邮箱：lukejiwang@163.com 详情访问鹿财经网：http://www.lucaijing.com.cn
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