50家科创板受理企业全扫描 研发团队成为员工梯队中的“最强方阵”
2019-04-08 10:40:15来源：上海证券报编辑：鹿鸣君
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原标题：50家科创板受理企业全扫描 研发团队成为员工梯队中的“最强方阵”
人才，是科创企业发展的基石。上证报记者全盘扫描50家科创板受理企业发现，多数企业对研发及揽才不吝重金，研发团队成为员工梯队中的“最强方阵”，且如贝斯达在招股材料中所言：“不乏朝气蓬勃的年轻人。”
从行业角度看，芯片行业属于技术密集型，对专业人才尤其是研发人员的依赖远高于其他行业，因此研发团队相对最为庞大。其中，晶晨股份和澜起科技两家芯片企业，研发人员占比分别高达81%、71%。
研发比例高，学历向上走，年龄往下移——是这些科创企业的员工“群像”。大专打底，本科标配，硕博则是“团队必备”，显示出科创企业在学历层次上的“高度”。
“高能”阵容：谁的研发人员占比高？
研发投入及研发团队的实力，是衡量受理企业“含研量”的一个重要指标。作为技术驱动的典型行业，芯片企业“强者恒强”，领先企业在研发投入及技术创新上不遗余力。
比如，被称作“中国最牛集成电路设计公司”的明星企业澜起科技，是全球可提供从DDR2到DDR4内存全缓冲/半缓冲完整解决方案的主要供应商之一，并正积极参与DDR5 JEDEC国际标准的制定。2016年至2018年，公司研发费用分别为1.98亿元、1.88亿元和2.77亿元，占营收的比例依次是23.46%、15.34%和15.74%。
幕后的研发团队可谓中流砥柱——截至2018年底，澜起科技共有255名员工，研发人员达181人，占比近71%。同属芯片企业的晶晨股份，截至2018年底研发人员有619人，占公司总人数的81.13%，是50家企业中比例最高的。
因扣非后净利润连续三年亏损而备受关注的和舰芯片，最近三年研发投入累计达8.66亿元。截至去年底，公司员工数量为3439名，有420名专职研发人员，占比12.33%，另有专业工程师1300多名。研发与技术人员合计达到1593人，占比也高达46.32%。同样做芯片的晶丰明源，截至2018年底共有技术研发人员115人，占公司员工总数的59.59%。
从事生物医药临床前综合研发的美迪西，多达760人的研发团队占到员工总数的80.94%。主营智能视频技术的当虹科技也属于典型的人才和技术密集型行业，截至去年底研发人员有128人，占员工总数的比例为65.64%。公司称，未来随着智能视频市场规模和公司市场份额的稳步扩大，将进一步增加研发投入和研发人员的培养。
人才画像：“高智”和“年轻”
学历向上走，年龄往下移，共同交织出科创企业“高智青年”的员工“群像”。科创企业在学历层次上的“高度”，是“含研量”的又一指标。
据上证报统计，睿创微纳、特宝生物、国盾量子等多家公司拥有的本科及以上学历员工均超60%。其中，通信网络安全企业恒安嘉新，员工本科及以上学历的占比达到85.06%。
如果你觉得上述“门槛”还不足以说明问题，那么科创企业们的硕博人才 “储量”亦不会让你失望。以国盾量子为例，其硕博员工合计占比高达26.67%。也就是说，你随便在公司里闲逛时遇到的四个人中，可能就有一个拿着硕士及以上的学位证。
集成电路设计企业乐鑫科技的“学霸”属性更是耀眼，硕士及以上人员占比竟然过半！几乎做到了“全员大学生”，将员工高素质推向了极致。
科创企业们不仅手握大量高精尖人才，且人才的来源广泛，梯队明显。国内锂电池正极材料的龙头宁波容百，研发人员分布于中韩两地。国内研发团队定位于基础研发、产品开发和工艺优化，韩国研发团队则定位于前驱体、资源再生方向以及同国际锂电池厂商等行业企业的技术交流合作。公司研发工程师中，70%以上具有硕士以上学历。
再如，微芯生物作为一家创新药公司，截至去年底的371名员工中，本科及以上学历259人，占员工总数的近七成，具有博士学位的员工13人，其中3位国家级领军人才和2位海外高层次人才。
“年轻”是科创企业员工们的另一大标签。按照不高于40岁的标准，可在创鑫激光、博众精工、乐鑫科技等不少公司“框出”超九成的员工。若以35岁为界，光峰科技35岁以下员工占比为70.4%，鸿泉物联的这一比例为78.47%。利元亨更加 “年轻态”，公司30岁以下的员工占比高达72.12%。
从事传媒营销类业务的木瓜移动，可谓是青年才俊的集聚地。从年龄构成来看，公司45岁以上员工仅1人，36至45岁11人，占比6.36%，其他都在35岁及以下。
多样奖励垒砌“蓄才池”
高学历员工，也意味着高额的成本。在将人才提升到企业发展“助推器”位置的时候，配套的激励措施就成了必不可少的“燃料”。
作为企业绑定人才的常用手段，股权激励在科创板申报企业中被大量使用。例如，为保证技术创新相关人员具有持续创新动力，贝斯达的核心技术人员和主要技术骨干均直接或间接持有公司股份。公司还建立了一套与绩效相关的激励考核机制，根据项目的完成进度、完成质量等因素对研发人员进行绩效考核，并给予奖励。
同样，特宝生物也会根据研发项目的贡献程度，对核心技术人员给予股权、项目等激励措施。目前，公司所有的核心技术人员都直接持有公司股份。
比起与公司共同成长的漫长收获期，真金白银的高薪也必不可少，而且还必须是节节攀高。例如，晶丰明源的职工薪酬支出正呈现逐年增加的态势，除了人数增加的因素外，加薪也是重要原因。可以看到，公司研发人员近三年的平均薪酬分别为31.36万元、31.36万元和33.69万元，年年加薪着实令人艳羡！
硕博员工“俯拾皆是”的乐鑫科技表示，未来将在综合考虑行业薪酬水平、物价指数变化等因素的基础上，结合公司绩效情况，与员工分享公司发展的成果，为员工提供相对有竞争力的薪酬。
在人才培养机制上，晶晨股份颇有心得。公司表示，主要研发人员都由公司内部培养，具有丰富的研发设计经验。公司还制定了项目绩效和专利管理相关制度，设定专利申请的奖励和阶梯式的项目奖励措施，鼓励研发人员加大力度推进新技术研发。
安居才能乐业。威胜信息推出“居者有其屋”计划，为核心技术人员提供首期无息房贷，帮助员工实现稳定的生活环境。公司还建立了创新基金，鼓励在技术、市场、管理等方面有创新举措的团队或员工，激发创新精神。
人才“年富力强”，企业才能“年少有为”。“高含研量”折射出的，正是科创企业的创新能力、机制活力与发展后劲。
投稿邮箱：lukejiwang@163.com 详情访问鹿财经：http://www.lucaijing.com.cn
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