因为区块链 10年后公司协作方式将不再是雇佣关系
2020-01-11 21:42:13来源：陀螺财经编辑：居小桃
扫一扫
分享文章到微信
扫一扫
关注鹿财经网微信公众号
原标题：因为区块链 10年后公司协作方式将不再是雇佣关系
过去10年，有一大半时间都被移动互联网占据了风口，其中诞生了像微信、美团、头条、抖音这样的商业巨头，而最让人津津乐道是微信的诞生，可以说创造了一大批个人致富的神话，而这都源于微信公众号的一句话——“再小的个体，也有自己的品牌”。
微信公众号的出现，让个人品牌和个人影响力被极大的发挥，其中不乏逻辑思维、吴晓波、咪蒙这样估值上亿，靠微信走出来的品牌，但10年前没人料到会有这样的结果。
古语云，“历史不会重演但总是惊人的相似”，如果说微信公众号的出现开创了个人品牌发展的全新赛道，那么这个潘多拉的盒子现在已经被彻底打开，如洪水般涌来……
早年父辈们的工作概念大部分只有公司和体制，鲜有开明者会看到自由职业者的潜力，而今天我们看到的却是借助微信公众号、头条号、视频媒体游离于公司之外的个人，他们的能力远超公司本身。
拿去年火得一塌糊涂的李佳琦和李子柒来说，前者去年赚了近2亿，后者赚了近1.6亿，并且数据显示，与2018年上市公司净利润指标相比，全部A股公司有六成以上盈利能力不及一名网红，不免令人咂舌。
但这样，就是个人品牌和影响力的终点了吗？
自由意识的觉醒
不知不觉时间已经行进到了21世纪20年代，90后奔三，00后奔二，我们感受到的变化是随着时间的挪移，年轻一辈们对自由的渴望远超父辈们，他们崇尚精神上的自由，爱好在大规则内无拘无束的畅游，长辈们也从看不惯、不理解渐渐变成了习以为常、能接受。
这背后带来更深刻的变化是，年轻人对工作的需求也不再是朝九晚五或者不停地熬夜加班，他们在寻找新的突破，开始追寻工作的自由，追寻不被拘束的框框，于是在过去几年中诞生了众多网红、自由职业者和大量兼职人群。
2018年，EdisonResearch发布报告称，几乎四分之一的美国成年人在零工经济中赚钱，到2020年，这一数字会达到43%。而国内兼职市场年规模约5000亿元，潜在兼职群体人数超5.5亿。
随着自媒体的爆发，以及网红经济的进一步巩固，我们在未来几年会看到越来越多的李佳琦和李子柒，而这都是新生代力量带来的变化，犹如一场跨年直播就让股票市值增幅超10亿美金的“B站”一样， 正在改变。
另一个有趣的数据是，YougovOmnibus去年的调查显示，48%的千禧一代对使用加密货币感兴趣。
区块链让自由更伟大
如果只是自由意识觉醒和一些开放平台的诞生，还不足以创造一个满足80%自由职业者发力的绝佳环境，还缺一个工具，一个能让他们自由出入各个组织或联盟的身份和媒介。
回顾比特币的诞生，有一个点极为重要，即中本聪想要创造一种无需中央银行机构发行的货币，并且可以点对点自由传输。11年后的今天，他的理想已经成为了现实，比特币正沿着这条道路上行进。
自由职业者们都面临着一个问题，既需要在工作时被这个组织认可，但又无需被一份合同绑定，同时，在个体离开时无需承担因组织发展带来的影响。
Linkedin联合创始人ReidHoffman曾做过这样的分享，“未来的职业将不再是雇佣关系，而是互相投资的关系”。这意味着未来的雇佣关系将不再是资本论中提及的“剥削”与“被剥削”的关系，而是一种互相成就和投资的关系。
如果是了解区块链的人，大概会知道区块链中一个名为“Token”的趣味词语，它本义是代表像比特币这类通过挖矿获得奖励的代币统称，但慢慢演变成了区块链中价值的载体，同时可以具备一些股份的特征，例如分红、收益和股权（数字）。
试想，如果未来我们从事的工作是获得组织奖励的Token，既可以转移，又可以持有享受组织带来的发展（类似股权），那么我们完全可以发挥自己的能力，游离于多个组织之间。并且获取的Token不仅是奖励，也可以是一种投资，因为Token不再是单一的货币，还是浮动的价值。
区块链让公司边界扩大
你知道全 的公司有多少员工吗？
答案是230万。
这是常年霸占 500强三甲的沃尔玛的员工数量，那么 用户最多的社交软件有多少用户，答案是Facebook，在全球范围内坐拥26.6亿用户，试想一个问题，如果26.6亿用户都是Facebook的员工或者股东，会发生什么趣事？
在过去的商业时代这样的说法简直是天方夜谭，但到了区块链时代，因为Token的出现，这样的说法不再是白日梦，如果Facebook推出一个类似于比特币的价值Token（非Libra这样的稳定币），又会有怎样的故事发生？
我相信10年后，我们会看到一些公司开始采用Token的方式来激励员工和引入外部员工（自由职业者），人们将会获得基于区块链的数字ID，报酬是附以智能合约的Token，再借助互联网的影响力，每个人都可以有一个标签，甚至有自己的品牌。
并且因为Token的增值性，参与者都会 限度的帮助企业成长，如果现在的公司员工数量超百万都是吃惊，那么未来上千万的“雇员”至少是有可能的。
未来协作方式大变革
互联网让个人品牌意识苏醒，让从体制内出来的罗胖成为了时代的标签，让草根成为了万人瞩目的网红，也让山里的生活状态传递到了城市，我们迎接着这些变化，感受着时代的脉搏，这是过去千年未有的机遇。
区块链并不是 的，但某些变化会悄无声息的发生，未来公司的边界会被扩大，岗位会被模糊，某些流程会被智能合约替代，工作本身没有变化，但关系网络会因为Token的链接而产生深度和粘度。
回到个人来说，我们今天工作扮演的角色可能只是某个公司的一颗螺丝钉，但随着区块链带来的生产关系和价值转移的改变，人们会发现自己可以不再是螺丝钉，至少可以做个发光的灯泡，照亮组织发展的一段路，并且还可以是多个组织。
当然，回到另一个本质问题上来说，无论时代怎么变迁，公司载体发生什么变化，对个人来说最重要的依然是自身能力的提高，否则一切都是空中楼阁。
意大利文艺复兴带来 的变化并不是诞生了一批 的艺术家，而是唤醒了人们存在于心中的个人自由意识；互联网发展到今天带来的改变并不只是信息的加速传播，还有个人能力和魅力的放大，每个人都能成为一个节点，每个公司都想“普罗更多众生”。
21世纪20年代，区块链必然会带来新世纪的自由意识觉醒，人们会惊讶于自己身份的转变和依赖于公司或组织的地位提升，这才是作为个人该关心区块链的重要原因。
也许用不着10年，我们都不再属于任何一家公司。
投稿邮箱：lukejiwang@163.com 详情访问鹿财经网：http://www.lucaijing.com.cn
相关推荐
