遇到职场“性骚扰”,应该怎么办?律师为你支招

2025-01-19 23:43:44来源:法妞问答编辑:居小桃

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  原标题:遇到职场“性骚扰”,应该怎么办?律师为你支招

  职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所(包括招聘阶段),违反对方意志,以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。

  网友咨询:

  遇到职场“性骚扰”,应该怎么办?

  尹誉强律师解答:

  (一)及时收集有关证据,如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等,以证明性骚扰行为的客观存在。

  (二)及时报警。让警方对骚扰者进行批评教育或者给予治安处罚。对于通过非肢体接触的形式实施性骚扰行为的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。对于通过肢体接触形式实施性骚扰,构成猥亵的,可以处五日以上十日以下拘留;情节恶劣的,处十日以上十五日以下拘留。

  (三)向社会维权机构投诉,可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉,还可以向民间社团求助,获得他们的支持、帮助以及法律援助。

  (四)向法院起诉,因性骚扰遭受人身或精神损害的,受害者可以主张医疗费、误工费等经济损失,也可以主张相应精神损害赔偿。

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  尹誉强律师补充:

  性骚扰是我国多项法律法规明确禁止的侵权行为。员工实施骚扰行为,严重违反了劳动纪律和职业道德,严重侵害了他人的身心健康,严重扰乱了风清气正的职场环境,用人单位以员工严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同,员工主张用人单位解除违法的,人民法院不予支持。性骚扰行为系对他人人格权的侵犯,严重背离了社会主义核心价值观的要求,侵权人应当依法承担赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。

  【法律依据】

  《中华人民共和国民法典》

  第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

  机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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