发现员工学历造假，单位能否要求赔偿？律师为你解惑

　　原标题：发现员工学历造假，单位能否要求赔偿？律师为你解惑

　　如今，社会对于学历的要求越来越高，不论是参加公务员考试、职称考试，还是企业面试，劳动者的学历都是用人单位必要的材料。

　　网友咨询：

　　发现员工学历造假，单位能否要求赔偿？

　　李先杰律师解答：

　　员工学历造假，单位可以要求解除劳动合同，能否要求赔偿取决于具体情况。

　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。但需要注意的是，当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　李先杰律师补充：

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。