员工婚内出轨,公司能解雇吗?需视具体情况而定
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原标题:员工婚内出轨,公司能解雇吗?需视具体情况而定
近年来,随着社会发展和时代变迁,婚姻关系也发生了变化,表现之一就是离婚率的上升,其中就包括因配偶出轨而离婚的情形。
网友咨询:
员工婚内出轨,公司能解雇吗?
杨化锋律师解答:
需要视具体情况而定。
用人单位可以解除劳动合同情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。员工婚内出轨,不直接属于法律规定的情形。
员工婚内出轨属于违反社会公德、违背公序良俗行为。公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守公共秩序,符合善良风俗,不得违反国家的公共秩序和由全体社会成员所普遍认可、遵循的道德准则。如果用人单位将员工违反社会公序良俗的行为纳入公司管理范围,员工婚内出轨可以适用用人单位的规章制度的规定,将违规员工辞退。
杨化锋律师补充:
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。在处理婚外情等敏感问题时,还应注重保护员工隐私和遵守社会公德。此外,用人单位应避免将个人私事扩大化或对员工进行不必要的伤害。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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