员工离职不交接工作，违法吗？跟你聊聊离职那些事儿

　　原标题：员工离职不交接工作，违法吗？跟你聊聊离职那些事儿

　　员工离职的时候，公司一般都会进行交接，会给员工一个交接通知，叫员工到公司来办理一些手续。

　　网友咨询：

　　员工离职不交接工作，违法吗？

　　陈静婷律师解答：

　　员工离职后未履行交接职责一般不构成违法行为。如果是因为员工没有交接工作，而导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。对于具体的损失用人单位要承担举证责任，用人单位不能充分举证的，法院可以根据具体案情酌情认定相应损失。

　　陈静婷律师补充：

　　员工离职未进行工作交接的，公司不得以此为由拒开离职证明。

　　用人单位为离职的员工出具离职证明是法定的义务，只要用人单位和劳动者的劳动合同关系解除或者终止的单位就应当给劳动者出具离职证明。根据法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位与劳动者对离职证明中的非必备条款及内容可以协商确定，但必须保证是客观真实的，从保护劳动者的权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应记载对员工不利的事项。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。