用人单位能否向劳动者收取入职押金？ 律师为你解惑

　　原标题：用人单位能否向劳动者收取入职押金？ 律师为你解惑

　　2021年3月，林某应聘进入某混凝土公司，从事罐车司机工作。双方签订了3年劳动合同，约定基本工资为每月7000元，公司为林某办理社会保险登记手续并缴纳保费。但是混凝土公司提出在合同中增加入职押金的约定，林某必须缴纳2000元入职押金才能正式办理入职手续，而且如果林某提前离职的话，押金一律不退回。为了得到这份工作，林某无奈只能缴纳2000元的入职押金。

　　然而直到2021年6月，混凝土公司仍未为林某办理社会保险登记手续，也未缴纳过任何社会保险费用。于是林某提出辞职，并要求混凝土公司返还入职押金2000元。

　　对此，混凝土公司的人事主管同意林某离职，但以劳动合同中对押金退还已做补充约定为由拒绝返还押金。

　　京尹律师说法

　　用人单位向劳动者收取入职押金的情况屡见不鲜。实践中，用人单位收取入职押金的名义有很多种类，包括但不限于保证金、风险抵押金、集资、入职培训费、照相费、服装费等。收取入职押金一是为了留住劳动者，以此约束劳动者更好地为公司工作；二是转嫁风险，防止劳动者的不辞而别给公司带来损失。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条等相关规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位强制劳动者提供担保或交纳押金，迫使劳动者在不平等、不自愿的前提下订立劳动合同，从某种意义上来讲，是对劳动者自由择业权的限制，会降低劳动力市场的活力。

　　本案中，混凝土公司要求林某交纳2000元入职押金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条等规定，属于无效约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款的规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　因此，林某有权要求混凝土公司退还2000元押金，如果造成其他损害的，还可以要求混凝土公司承担赔偿责任。

　　北京京尹律所提示

　　劳动者如果遇到用人单位扣押个人证件、要求提供担保、收取入职押金等情况，可以通过向劳动行政部门投诉、仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。

　　此外，本案还涉及社会保险登记手续的办理、社会保险费的缴纳以及劳动合同的解除问题。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，林某于2021年3月入职，但直到2021年6月，混凝土公司一直未为其办理社会保险登记手续，也未为其缴纳过任何社会保险费用。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，林某有权单方解除劳动合同。