工伤认定都需要哪些流程？ 工伤认定流程了解一下

　　原标题：工伤认定都需要哪些流程？ 工伤认定流程了解一下

　　一、工伤认定提出申请时间

　　（一）用人单位一方的申请时限

　　所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。否则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　（二）劳动者一方的申请时限

　　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　（三）超过1年申请期限的特别规定

　　有下列情形之一耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内：不可抗力；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

　　二、工伤认定申请提交材料

　　提交《工伤认定申请表》及下列材料：

　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　三、社会保险行政部门受理期限

　　收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料齐全的，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

　　四、社会保险行政部门作出工伤认定时间

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　五、工伤认定的前提不一定要有劳动关系

　　特殊情况如存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

　　六、不服工伤认定结论的救济

　　可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。