弹性工作制，员工猝死家中，能否认定为工伤？戳这里律师为你解答

　　原标题：弹性工作制，员工猝死家中，能否认定为工伤？戳这里律师为你解答

　　李某为某锅炉公司职工,岗位为操作热处理炉及记录、整理数据资料，热处理炉由机器控制，运行期间不需要人员管理，李某工作内容为下午三四点到达单位，开启热处理炉对产品进行加工，待运行稳定后，李某回家吃晚饭，饭后再返回单位，最晚凌晨三四点左右关闭炉子下班回家，工作时间弹性不打卡。李某常会将数据信息带到家中，进行整理。

　　2022年12月29日下午，李某先到单位开启热处理炉，然后返回家中。当天20时许，李某被家人发现倒在家中门厅地上，后被送往医院，经抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死，医院推断的死亡时间为当天18时左右。

　　之后，李某家属提出提起工伤认定申请，但人社局经审查后，认为李某的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，决定不予认定工伤或视同工伤。

　　李某家属不认可人社局认定，诉至法院。

　　案件详情

　　李某工作时间弹性，他虽然会将单位的热处理资料带回家进行整理，但事发当天单位并未交办紧急任务，医生推断的死亡时间为当天18时，为晚饭时间，李某通常会回家吃晚饭，仅根据黄某提交的材料和陈述，只能证明李某回家做数据统计是常态化的，但常态化不是每日都必须做的工作，现有证据不能证明李某突发疾病时处于工作状态。

　　因此，人社局认定李某的死亡情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，不予认定工伤或视同工伤并无不当，法院判决驳回黄某的诉讼请求。后黄某提出上诉，二审法院经审理驳回上诉，维持原判。