约定工作地是否可以随意更换？劳动合同应当具备以下条款

　　原标题：约定工作地是否可以随意更换？劳动合同应当具备以下条款

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　网友咨询：

　　约定工作地是否可以随意更换？

　　律师解答：

　　工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿。工作地点是劳动合同的必备条款之一。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，但并不表明用人单位可随意单方调岗。工作地点调整属于与劳动者合法权益密切相关的重大事项变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。若协商不下，工作调整亦应当遵循合理合法的原则，尽量减少对劳动者工作、生活造成的影响，不能强硬作出调岗行为。公司不经协商直接变更工作地点的，劳动者有权拒绝。

　　律师补充：

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。