节假日“三倍工资”是否包含正常工资？假日三倍工资包括当天的基本工资吗？

　　原标题：节假日“三倍工资”是否包含正常工资？假日三倍工资包括当天的基本工资吗？

　　春节、五一等等的国家节假日里劳动者要是有也在上班，是可以获得三倍的加班工资。而很多人对于三倍工资的计算不是那么清楚，并不确定自己争取到的三倍工资计算内容，国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗？

　　网友咨询：

　　节假日“三倍工资”是否包含正常工资

　　律师解答：

　　三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

　　法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。

　　律师补充：

　　单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

　　2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

　　3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

　　4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。