用人单位可以因“末位淘汰”解除合同吗？戳这里律师为你解答

　　原标题：用人单位可以因“末位淘汰”解除合同吗？戳这里律师为你解答

　　辞退员工也是一定的条件的，如果说不是按照规定的内容所辞退的那么就需要给员工一定的经济补偿金，那么，用人单位可以因“末位淘汰”解除合同吗？

　　网友咨询：

　　用人单位可以因“末位淘汰”解除合同吗

　　律师解答：

　　要结合实际情况分析。以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。实务中，有用人单位对于处于末位的劳动者将调离某一职位，即调岗。还有的用人单位对于处于末位，在经过培训后仍然处于末位的劳动者，在劳动合同到期后将不再与之续签，即终止劳动合同。这两种形式的“末位淘汰”都是合法的，没有任何法律障碍。

　　律师补充：

　　用人单位可以单方辞退劳动者的情形有哪些

　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、因劳动者欺诈，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。