离职的时候是否可以要求单位出具离职证明？劳动合同终止的情形了解一下

　　原标题：离职的时候是否可以要求单位出具离职证明？劳动合同终止的情形了解一下

　　有很多人可能遇到过这种情况：在入职新单位的时候，新单位要求劳动者提供上一家单位出具的离职证明。那么在单位离职的时候，是否可以要求单位出具离职证明呢？

　　网友咨询：

　　离职的时候是否可以要求单位出具离职证明

　　律师解答：

　　是可以的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的。

　　同时，用人单位也应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险的相关暂停或者转移手续。

　　律师补充：

　　劳动合同终止的情形：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

　　3、用人单位破产、解散或者被撤销的;

　　4、劳动者退休、退职、死亡的。

　　5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。

　　6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

　　7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。