公司口头辞退员工属于违法吗？公司辞退员工应当履行下列程序

　　原标题：公司口头辞退员工属于违法吗？公司辞退员工应当履行下列程序

　　用人单位要一定的条件下是可以辞退劳动者的，辞退劳动者就是解除劳动合同，如果用人单位非法解除劳动合同的，就需要进行经济补偿，那么公司口头辞退员工是不是属于违法的?

　　网友咨询：

　　公司口头辞退员工属于违法吗

　　律师解答：

　　公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　律师补充：

　　公司辞退员工应当履行下列程序：

　　1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

　　2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

　　7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。