劳动合同法人变更要重签合同吗？ 变更劳动合同应当采用书面形式

　　原标题：劳动合同法人变更要重签合同吗？ 变更劳动合同应当采用书面形式

　　不论是大公司还是小公司，都经常有人事变动。特别是一些销售行业，人员流动的特别快。有时公司的主要负责人、投资人或是法人也会发生变更。那么法人变更重新签合同吗?

　　网友咨询：

　　劳动合同法人变更，要重签合同吗？

　　河北贾俊清律师事务所贾海天律师解答：

　　劳动合同法人变了不需要重签。

　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如要变更，需要取得劳动者的同意。

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，也不影响劳动合同的履行。根据《民法典》的规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。依照法律和法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。

　　河北贾俊清律师事务所贾海天律师解析：

　　变更劳动合同应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

　　【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。