劳动者签订试用期合同需要注意什么？ 注意试用期合同的解除规定

　　原标题：劳动者签订试用期合同需要注意什么？ 注意试用期合同的解除规定

　　试用期合同是指用人单位与劳动者在双方协商一致的情况下，为了考察劳动者是否适合岗位要求而签订的劳动合同。试用期合同对于用人单位和劳动者都具有重要意义，因为它能够为用人单位提供更多的选择机会，同时也能够让劳动者更好地了解自己是否适合这份工作。但是，劳动者签订试用期合同需要注意哪些问题呢？

　　首先，劳动者需要了解试用期合同的基本要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月，试用期内的工资不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。此外，试用期合同应当明确劳动者的试用期工资、试用期结束后的工资、试用期结束后的工作岗位、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等内容。

　　其次，劳动者需要注意试用期合同的解除规定。试用期合同的解除应当遵循“双方协商、一方提出、另一方同意”的原则。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可以在试用期结束前解除合同。但是，用人单位必须提前告知劳动者，并给予劳动者一个合理的解除合同的期限。如果用人单位没有提前告知或者未给予合理的期限，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

　　再次，劳动者需要了解试用期合同的续签规定。试用期合同到期后，如果用人单位认为劳动者表现良好，可以与劳动者签订正式的劳动合同。但是，如果用人单位没有与劳动者签订正式的劳动合同，劳动者的劳动关系将自动终止。因此，劳动者需要提前与用人单位沟通，了解用人单位是否有意愿与自己签订正式的劳动合同，以便及时做出决策。

　　最后，劳动者需要了解试用期合同的法律保护。用人单位不得歧视劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等个人因素。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。此外，试用期合同的解除应当遵循法律规定，如果用人单位违反了法律规定，劳动者可以通过法律途径维权。

　　总之，劳动者签订试用期合同需要注意以上几个方面的问题。只有了解试用期合同的基本要求、解除规定、续签规定和法律保护，才能够更好地保护自己的合法权益。同时，劳动者也应当积极参与合同谈判，争取自己的合法权益。