劳动合同到期未继续签订怎么办？ 劳动合同到期未继续签订的后果介绍

　　原标题：劳动合同到期未继续签订怎么办？ 劳动合同到期未继续签订的后果介绍

　　在劳动关系中，劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。当劳动合同到期后，如果雇主和雇员没有继续签订新的劳动合同，就会出现一些问题。本文将结合相关法律条款，探讨劳动合同到期未继续签订的应对措施。

　　一、劳动合同到期未继续签订的后果

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，未与劳动者续订或者解除劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。也就是说，如果雇主和雇员没有在劳动合同到期前续订或解除合同，那么原有的劳动合同将自动转为无固定期限劳动合同。

　　无固定期限劳动合同的特点是，双方可以随时解除合同，但需要提前告知对方。如果雇主要解除合同，需要提前30天通知。此外，无固定期限劳动合同的劳动报酬、工作时间、休假等条款，应该与原有的劳动合同保持一致。

　　二、应对措施

　　1.续订劳动合同

　　劳动合同到期前，双方最好提前商量是否继续签订新的劳动合同。如果双方都愿意继续合作，可以签订新的劳动合同，避免出现无固定期限劳动合同的情况。

　　2.解除劳动合同

　　如果雇主或雇员不想继续合作，可以在劳动合同到期前解除合同。解除合同需要提前通知对方，并按照合同约定或者法律规定支付相应的赔偿金。

　　3.维权申诉

　　如果雇主没有按照法律规定支付赔偿金，或者雇员认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。

　　三、注意事项

　　1.合同到期前要及时沟通

　　劳动合同到期前，雇主和雇员应该及时沟通，商量是否继续合作，如何续订合同以及合同条款等问题，避免出现不必要的纠纷。

　　2.合同条款要明确

　　劳动合同的条款应该明确具体，避免出现模糊不清的情况。特别是涉及到劳动报酬、工作时间、休假等问题，应该在合同中具体约定。

　　3.解除合同要按照法律规定

　　如果要解除劳动合同，必须按照法律规定提前通知对方，并支付相应的赔偿金。否则，可能会引起法律纠纷，损害双方的利益。

　　劳动合同到期未继续签订是常见的劳动争议之一。雇主和雇员应该及时沟通，商量是否继续合作，如何续订合同以及合同条款等问题。如果要解除合同，必须按照法律规定提前通知对方，并支付相应的赔偿金。只有合理维护自己的权益，才能实现劳动关系的和谐与稳定。