劳动者休了产假还有权休当年年假吗？ 怀孕女职工既可享受年假也可享受产假

　　原标题：劳动者休了产假还有权休当年年假吗？  怀孕女职工既可享受年假也可享受产假

　　产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。

　　网友咨询：

　　劳动者休了产假还有权休当年年假吗？

　　湖北朋来律师事务所戎畅律师解答：

　　对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;

　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　湖北朋来律师事务所戎畅律师解析：

　　依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违反劳动法的。

　　法定年休假，是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间，这个时间事公司规定的天数，在这个时间段内休息，可以享受带薪休假。每年一定天数的带薪假期。劳动法规定，所有用人单位，在单位内职工连续工作1年，都是可以享受年假且带薪休息。

　　【法律依据】

　　《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。