员工个人自愿不交社保可以吗？企业可以不为员工缴纳社保的五种情形了解一下

　　原标题：员工个人自愿不交社保可以吗？企业可以不为员工缴纳社保的五种情形了解一下

　　实践中，劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍，很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险，毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出，于是两方一拍即合。

　　网友咨询：

　　员工个人自愿不交社保可以吗？

　　广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答：

　　依法缴纳社会保险是劳资双方的法定义务，即使员工个人自愿不交社保也是无效的。

　　用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。

　　用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　广东梵君律师事务所梁宏熙律师解析：

　　企业可以不为员工缴纳社保的五种情形：

　　(一)离退休人员再任职，与企业签订劳动合同。

　　(二)提供非独立劳务的兼职人员。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职无关。

　　(三)企业接收的劳务派遣人员，并由接收企业支付工资。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

　　(四)企业接收在校实习生，签订的实习协议。高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

　　(五)以个体户外包企业业务。

　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。