怀孕女职工不得从事哪些劳动？ 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围了解一下

　　原标题：怀孕女职工不得从事哪些劳动？ 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围了解一下

　　怀孕女职工因其身体情况特殊，《劳动法》对于女职工有着特殊的保护，那么，对待怀孕的女职工那，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

　　网友咨询：

　　怀孕女职工不得从事哪些劳动？

　　重庆壹冰律师事务所杨胜法律工作者解答：

　　女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

　　(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　　(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　　(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　　(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；

　　(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

　　(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；

　　(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

　　(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

　　此外，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　重庆壹冰律师事务所杨胜法律工作者解析：

　　女职工产假期间有下列待遇：生育时享受98天的产假，产假期间工资正常发放，参加生育保险的停发工资，改发生育津贴。

　　产假后还不能上班的经本人申请，通过相关证明，可以适当延长产假，待遇按照患病的规定处理。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。