下班准点走被批？卡点下班合理吗？

　　原标题：下班准点走被批？卡点下班合理吗？ 

　　近日江苏南京，一女子由于下午六点准时下班，被领导批评不要踩点下班。据悉，该女子为文员岗位，当天完成工作后，在下午六点整踩着点打卡。而网友们对此次事件的讨论也有不同意见，有的网友认为工作做完了，踩着点离开当然没有问题。另外，也有网友认为领导的要求也没有很过分，只是要求六点整再收拾东西，提前整理物品的确占用了上班时间。

　　那么，你认为该女子卡点下班合理吗？

　　由于不知道事件的后续，在此做过多评论。不过小编想起了前不久看到的一条新闻“00后准点下班遭辞退，上诉仲裁获赔20万”，有不少网友直呼“00后开始整顿职场了”。可由于没有找到相应的官方新闻，小编暂时无法确定这条新闻的真假。不过如果事件真实，真的获赔了20万，只能说明这位“00后”的工资肯定不低。

　　因为如果是以准点下班为理由被辞退，一般属于违法解除或终止劳动合同，按照我国劳动法第八十七条，需要二倍向劳动者支付赔偿金，而补偿金的计算根据我国劳动法第四十七条，即每满一年为一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿。如劳动者工资超过该单位上报的平均工资的三倍，按照平均工资的三倍计算。在这个赔偿的基础上，按二倍计算。

　　除了违法解除或终止劳动合同的情形，一旦有以下情况，虽然不用双倍赔偿，但是用人单位也是需要进行补偿的。

　　1、如无过失性辞退或裁员等，劳动者和用人单位协商一致的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一个月发一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发放。

　　2、劳动者患病或者因工负伤的，经鉴定不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于六个月工资的医疗补助费用。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，如用人单位转产，工种、产品生产岗位撤销，劳动者身体健康状况发生变化等，由用人单位解除劳动合同的，按照劳动者的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。