乐视面试简历无需填年龄和婚育信息 维护职场女性权益

　　原标题：乐视面试简历无需填年龄和婚育信息 维护职场女性权益

　　3月7日

　　乐视视频官方微博发文宣布

　　即日起

　　面试简历无需填写年龄婚姻等信息

　　随后相关话题冲上热搜

　　3月7日，乐视官方账号发文宣布，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。

　　文中还称，从两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，乐视开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。并表示面试中的“年龄”问题同样涉及到男性群体，男性应聘者在应聘乐视岗位的简历中同样无需写明年龄。

　　随后又在评论区补充道，乐视目前男女员工比例为1.6:1；35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例：1.5:1。

　　3月7日下午，乐视再发文回应此事称：发布这则倡议的初衷，是想为职场女性扫除不必要的隐形障碍，让更多人关注到女性在职场中面临的一些困境。回应还表示：推动一个更加公平的就业环境的诞生，释放女性经济潜力和社会价值，乐视的影响力有限，也真诚希望有能力改变现状的大企业关注这个问题。?|快餐|海底捞|烹调方...

　　企查查APP显示，账号“乐视视频”关联公司为乐视新生代（北京）文化传媒有限公司，成立于2015年7月，法定代表人为朱鹏博，注册资本100万元人民币，由霍尔果斯乐视新生代文化传媒有限公司全资持股。值得一提的是，该公司近年来参保人数不断上升。知识产权信息显示，该公司近年来有多项专利和软件著作权公布。

　　据了解，2023年1月，乐视曾宣布开始实施每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。此外乐视还表示，实施每周四天半工作制不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。