女子请假4天为奶奶奔丧被扣3000多元 这……合法吗?

　　原标题：女子请假4天为奶奶奔丧被扣3000多元 这……合法吗?

　　李小姐是湖南一家文化传媒有限公司的一名娱乐主播，按照她与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月，因为奶奶病危、去世，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，没想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工资，这让李小姐无法接受。目前，双方仍在就工资的支付进行协商。（据11月9日北青网）

　　整件事引发网络热议的关键点在于，媒体报道中，涉事公司相关人员的一句回复：祖父母不属于直系亲属。这话既不符合法律定义，也不符合伦理人情，被网友批为“又无知又冷血”。

　　法律上的直系亲属，指的是和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，除了配偶、父母、子女外，祖父母，外祖父母当然也是直系亲属，这是无可争议的事实。脱口而出“祖父母不是直系亲属”，的确是非常刺耳扎心。但联系当时的语境，可以推测出，该名公司人员想要表达的意思是：祖父母去世不在法律规定的可请丧假的范畴内，以此来证明，李小姐的请假是不合规定的，公司的处理是正当的。

　　只能说，这家公司看了一下法律，但是看得不多不透，看得过于死板。

　　目前国家关于丧假的规定，一般参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。但是，这个规定是1980年实施的，而且通知的范围限于国营企业，与当前丰富多元的用人方式难以完全适配，是否能作为通行标准，其实是值得商榷的。

　　根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，之所以有丧假的范围规定，其实是要求用人单位保障劳动者带薪休假。而丧假之外还有公休假，年假和事假，有些带薪有些不带薪，但都是劳动者应该依法享有的假期。李小姐之所以跟公司起冲突，就是因为她虽然请了5天假，但是有4天属于公休假，真正请的事假只有一天，而且也已经事先报备，如果公司只是扣除她的全勤奖，或者是一天的工资，想必她也会更平和地接受。但是，在已完成基本工作任务的前提下，因为奔丧超了一天假，就被扣掉3000多块钱，谁看了恐怕都会感叹一句：打工人请个假也太贵了！

　　由于每个企业的工作状况不同，在请假这件事上，法律并没有非常严格的规定。很多假期，尤其是事假，都是由员工和用人单位商量着来。谁家都可能有些大事小情，对于员工合理的请假，用人单位应该酌情考虑，人性化处理，既保证相关工作正常运营，也要考虑员工的需求和感受。

　　公司当然可以有自己的规章制度，拿法律来说事也不是不可以，但是对法律规定不可断章取义，流于教条。要知道，劳动法规制定的初衷，就是为了更好地保护劳动者的权益。就拿为祖父母奔丧这事来说，中国有很多家庭都是隔代抚养，不少孩子都是在祖父母、外祖父母身边长大的，感情很深厚。老人去世了，要奔丧怀缅，是再普通不过的人之常情，在这件事上过度苛刻和为难员工，实在是太过冰冷，缺乏人文关怀，也难以得到员工的信任。克扣了一点工资，失去的是人心，也是更长远的市场竞争力。