可以激励业绩达标 但另类惩罚不可取
2019-08-07 11:34:12来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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8月6日，一段网传视频显示，一位戴着口哨的男子现场向对向而立、身着蓝色衣服的一众人发活泥鳅，领到泥鳅的人随之当众撕咬，发放泥鳅的男子大声喊道“必须咬断”。有网友称，事发地为贵州黔南布依族苗族自治州独山县，参与者为当地一家建材城里的部分商铺负责人，因为业绩不达标，以此激励。（澎湃新闻8月6日）
迟到，没有全勤奖或者扣工资，业务没完成，打扫办公室，这样的惩罚是很正常的。业绩不好吃“活泥鳅”，这种另类惩罚让人不可理解，完不成业绩的完全可以根据公司规章制度进行开除，没必要非得弄着类似于自残似的行为来惩罚员工。固然销售部门压力大，想冲出更好的成绩，但这惩罚真的可取吗？
近年来，下跪爬行、扇自己耳光、集体跳湖等类似的另类惩罚措施层出不穷。一些几页，打着激励的幌子，“任性”地惩罚员工。如今商场如战场，激烈的市场竞争让很多企业玩命追求业绩、谋求发展，而忽视了道德人伦的底线。业绩不达标就“另类惩罚”，这种企业是没有良心道德的，不仅是侮辱践踏员工的人格，也是挑战了社会道德的底线。
任何惩罚措施都要建立在尊重的基础之上，想要提高业绩，提高员工积极性，措施得当，有时激励比惩罚的效果更好。每个员工都想通过自己的努力为公司创造业绩，如果对表现良好的员工进行奖励，势必会增加员工的工作积极性，落后的员工也会同时受到激励，争创佳绩。合理的激励比另类的惩罚更人性化、更有效，没必要用践踏员工尊严的羞辱措施去“激励”，这样只能适得其反，这种企业留不住人，也不利于企业声誉。
公司制定奖惩制度是用来督促员工提升业绩，更好的为公司发展做贡献的，不能羞辱员工，更不能挑战社会道德。马宝金
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