无底薪岗位 岂能让劳动者权益被无视？
2019-07-03 11:03:43来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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继前不久，有互联网公司宣布取消旗下快递员底薪后，近日上海一家房产中介将推行无底薪、提高佣金以减轻人力成本的消息，再度引发热议。薪资牵动着每一位劳动者的神经，而底薪更是为劳动者带来安全感的保障。笔者近日调查发现，不仅是从业门槛低的快递员、美发师、销售员等实行无底薪工资制，某些培训机构也实行无底薪合同制。（7月2日 新华网）
当下，并非只有从业门槛较低的岗位实行无底薪，在一些培训机构，其从业者多是本科毕业，还有部分是“海龟”，他们上岗后也是无底薪合同制。诚然，正如媒体调查显示，无底薪行业都有一些共同特点：灵活就业性明显，劳动强度大，入行门槛低；还伴随从业人员自我维权意识的淡漠。的确如此，无底薪看似是干活灵活且工资灵活，但事实上远非如此。不容忽视的现实是，一旦劳动者因客观原因完不成工作，就有可能失去最低工资保障，更深一层来讲，无底薪工作存在的法律风险也不容小觑。
对劳动者而言，无底薪可能造成其收入不稳定，保障缺失。无底薪意味着劳动者所获报酬与其完成的工作量挂钩。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款。实际上，这是违反劳动法的。《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准。
同时，无底薪模式的负面激励效应也须防范。诚如有律师直言，这种工资结构会提高生产效率，但可能引发劳动者过劳，如何采取技术措施或者制度措施防止过劳，是必须关注的问题。的确如此，劳动者的休息权同样受到法律的保护。故此，取消底薪并增加业务量，须防范劳动者的过劳现象。毕竟，非法变相让劳动者加班法律不允许。
因此，对于无底薪用工模式劳动用工监管不能疲软。让员工无底薪奔跑虽然可行，但是员工的合法权益却不能“******”。从劳动用工监管来看，有必要加强对某些无底薪情况高发的行业的排查，对于违法违规用工行为既要及时纠偏，也应通过有效的法律惩戒以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者自身有权要求单位支付工资时不得违反最低工资保障制度，提升法律维权意识，对无底薪导致的侵权现象，应直接拒绝且果断依法维权。(王颖)
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