消除女性就业性别歧视 释放她力量
2019-06-28 07:11:47来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：毛青青
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6月26日，北京市人社局联合9部门发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，提出为切实保障妇女平等就业权利，用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件等措施，坚决防止和纠正就业中的性别歧视。
就业性别歧视一直困扰着千千万万的求职女性，“撵人花招”层出不穷，或明面上直接表示“只要男生”、“男生优先”、几年之内限制生育等，或委婉地暗示“加班或长期外出，适宜男性”、“没有女厕所”等，更甚者旁敲侧击“婚否育否”等个人隐私问题，将不少女性排除在刻意构建的就业藩篱之外，不仅剥夺了她们参与公平竞争的机会，让好工作擦肩而过，而且会给她们带来挫败感和精神压力，不得不面临更多的生活困境和承受更重的多方压力。
即便一些女性能够顺利找到工作，就业普遍还是集中在行政、文员、宣传等重复性和常规性较高的岗位上，这样一方面很容易被替代，另一方面待遇不高，且发展空间不大，女性就业依然面临诸多障碍和限制。
事实上，企业、用人单位热衷或者优先选择招聘男性，很大程度上是出于对生育成本和家庭成分的考虑。很多家庭女性需要照顾孩子，在二孩政策放开后，一部分女性不仅只经历一次生育期，这期间，精力分散，或多或少必然会影响对工作的关注度。而且刚入职时，有的女性工作能力不比男性差，甚至要更优秀，但30岁以后，尤其是孩子成长学习期，大部分女性还是会更专注于家庭，从而鲜少担任企业高管。
然而，女性生育不单单是对家庭的付出，也是对社会的贡献，将就业性别歧视作为生育的代价加之在女性群体上是有失公允的。“男主外、女主内”的封建伦理逻辑只会钳制整个社会的发展潜力和活力，而且女性如果因为生育问题而被就业排斥，不但孩子的奶粉钱不容易凑齐，长远的生育意愿也会受到影响。
因此，女性就业“性别歧视”不容忽视，北京人社局等9部门联合发布的通知，不仅规范了企业招聘活动，加强了日常监管，建立联合约谈机制和健全司法救济机制，为保护女性就业划定“红线”，而且提供就业服务，让“她”力量冲破就业歧视樊篱继续前行。 （贺菲）
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