城市人才争夺战是否应该
2019-06-26 09:53:13来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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近日，南京市对在南京企业工作的博士提供买房、租房等一系列优惠政策。购买人才住房的,首付款比例按现有规定的最低比例执行;租赁人才公寓、公共租赁住房,享受三年租金全免;自行租房的,给予每月2000元租赁补贴。这一规定引起人们的争议。
其实早在2016年，深圳就开一线城市之先河，大尺度地降低户籍门槛，并以人才补贴、人才房等含金量极高的筹码来招揽全国大学生，仅2016年就放开了50万户籍指标。2017年武汉提出“留住百万大学、请回百万老校友”的号召后，高潮才正式开始，紧接着是广州、长沙、西安、南京、郑州、成都等省会城市的参战。2019年新疆城市加入“人才争夺战”，博州市提出博士工作满5年赠120平住房。现在，就不论是北京、上海这样的一线城市还是二三线城市，都悄悄地也加入这场“战争”。
最近几年各地城市快速发展，对于高层次人才的需求也日益激增，为了留住人才，各大城市相继出台了一系列的人才优惠政策，这一定程度上的确可以吸引人才，留住人才，从而有利于促进城市的经济发展。但是通过这种“特殊”的优惠来留住人才，不仅不能从根本上留住人才，而且会损坏正常的市场秩序，这个办法值得商榷。
各地的过度竞争和无序竞争却会导致本末倒置。南京市的这一办法明确规定，在南京企业工作的博士购买人才住房的,首付款比例按现有规定的最低比例执行，这个规定有欠妥之处：第一、扰乱了市场公平的经济秩序。“博士买房,首付按最低比例执行”做法实质上是根据学历将公民分为三六九等,在市场上享受不同的政策和服务，这违背了市场公平竞争的原则;第二、损害了普通人的利益。毕竟城市的大部分群众属于普通学历，而首付比例因为人才“学历高”变成了高下有别,这种做法其实是损害了普通群众的利益;第三、可能带来攀比之风。南京市的这一举措可能被其他城市效仿，从而为抢而抢，造成人才的浪费。
要想真正留住人才，同时确保社会的公平性，首先，政府可以采取更加合理的方式，比如高薪或者补贴的形式减轻人才的生活压力，同时也兼顾到其他人的利益。其次，各地政府要强化大局意识，调整管理方式，根据城市发展的各行业需求来确定人才引进标准，将人才引进与地方经济社会发展深度融合。同时，注重本地人才的培养和使用，遏制过度的人才竞争。最后，既要引才、引智，更要用人、留人，要将与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策同步推进，持续改善营商环境和创新环境，不断优化城市的硬环境和软环境，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展作贡献。（蔡甜甜）
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