拖欠工资是正常现象？企业有担当员工自有凝聚力
2022-04-22 23:31:35来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：毛青青
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4月21日，商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。康宁医养中心开除通报内容为两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶略的影响，工资结清，予以开除。据康宁医养中心自称负责人回应称确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。企查查APP显示，该公司有两条被执行人信息，被执行总金额约47.41 万元，执行法院均为河南省商丘市睢县人民法院，该公司参保人数为0。（凤凰网）
当准时发工资成为奢望，拖欠工资拖得理直气壮，还不许员工抱怨发声，直接开除着实让人无语，此公司的一番骚操作未免太令人“下头”了。拖欠工资属于公司正常现象？工资不能按时发放，一定程度上意味着公司不能正常运转，解决不了问题，就把揭露问题的人开除，这样的公司趁早划清界限也是好的，被开除也是一种解脱。
根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。打工人是时候拿起法律武器保护自己了，对于普通人来说，工资是维持日常生活的保障，毕竟房贷、车贷、柴米油盐都拖欠不得，如果不按时发工资，将影响员工的生活品质和生活规划。企业不能只谈打工人的义务，不谈企业的责任，遵纪守法是底线，道德素质是红线，触碰了就要接受法律和舆论的审判。
员工发朋友圈羡慕人家工资按时发就予以开除，这样的辞退理由，也让人开了眼界。如果说羡慕他人按实发工资，就被看作搞事情揭公司的短，未免显得格局太小了。看似挥舞权杖威风凛凛，实则色厉内荏，无非是被员工戳中痛脚，用开除的方式掩盖侵害员工权益的理亏，以及违反《劳动法》的恐惧。员工为企业工作，付出时间精力，企业按时按数给员工发工资，这是天经地义的事。
员工的集体性与凝聚力与企业文化风气、内部管理机制、领导风格、薪资待遇等分不开。要求员工爱公司，靠的不是画大饼、996、空谈理想，工资拖欠、不为员工缴纳保险，岂不是只让马儿跑，不给马吃草？为什么有的企业能够留住人才？笔者认为，工资待遇当然是一方面，但更重要的是人文关怀。工资待遇好，自然趋之若鹜、门庭若市，但若只有工资待遇高而企业文化贫瘠，领导与员工之间冷漠无情，只谈工资不谈文化、价值观和使命，那么公司内部自然没有凝聚力和向心力，迟早也是一盘散沙。
一家企业就是一个大家庭，有共同的文明意识、文化成就感是彼此认同、聚合的基础。企业有责任、有担当、有良心，员工才会心有所依，心有所靠。（文/李雨桐）
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