莫让年龄成为择优门槛
2021-03-23 16:19:25来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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“年龄限35岁以下”“1990年以后出生”现在遴选招考将年龄“一刀切”作为考试“门槛”。在人口老龄化的发展趋势下，遴选招考形成“35岁危机”，是一种收割“青春红利”的行为。这样一来不仅会产生“就业歧视”，易引发社会焦虑，还会导致有意愿的去不了，刚培养的留不住的问题。
破除年龄“一刀切”限制门槛才能人尽其才，才能达到“竞争择优聘用机制”政策初衷。
将年龄限制成为遴选招考的政策契合了干部年轻化的趋势，此外年龄限制的初衷是选拔知识、创新力较强的人，激发调动年轻基层干部工作积极性。将“35岁”成为门槛的依据是35岁以下年轻人接受新鲜事物能力强，对工作的贡献值高，未来发展前景好。年轻，确实拥有创新能力、拼搏精神强的特点，但是，年轻人的劣势也显而易见。由于初出茅庐，工作经验欠缺，工作不够沉稳。
“35岁”成为二次择优的“天花板”将想成事、想办事的许多具有丰富工作经验的基层干部“拒之门外”，容易形成“唯年龄论”的错误用人导向。此外，一刀切的年龄限制，会导致年龄小的基层干部担心因超龄错过上升机会，早早将更多心思放到遴选备考上，难以真正沉下心来做事。一刀切的年龄限制也会导致超龄的基层干部失去工作动力，影响工作队伍的稳定成效。长此以往，便会形成“刚培养的留不住，有意愿的去不了”的局面。
择优不是择年龄，选人用人更不是“唯年龄论”。一刀切的年龄限制不仅切走了“老人”的进取心，也切走了“新人”的沉稳心。要想真正形成“竞争择优”局面，从而形成“人尽其才”的效果，关键是激活人才活力一池春水，建立科学公正的选人用人机制。政府要有所作为。首先，要建立健全选人用人机制，建立公开透明灵活的遴选招考制度，让每个干部拥有平等的“上升”机会。建立“因岗适宜”的年龄限制要求，用人单位根据实际工作需要对于年龄进行松紧要求。对于创新力要求较高的岗位给予年轻人更多的机会；对于专技性较高的岗位放松对于年龄的要求；对于研究生的年龄限制放宽至40岁左右。其次，要加强对中高年龄干部技能培训，加大市场培养力度。激励中高年龄干部晋升学习动力。
莫让年龄成为择优门槛，坚持“选贤任能”的选人用人制度才能温暖干部的内心，才能让更多基层干部受益，才能让群众受益。李梦琪
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