婚丧假是否应该更人性化？
2021-03-23 16:12:30来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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近期，上海某商场物业员工因父亲去世请假未批强行休假后被辞退，法院最终认定公司违法并判赔偿，该新闻引发了人们对劳动纠纷中法、理、情的热议。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假”。
当初把职工丧假限定为“酌情给予一至三天”，在今天看来，似乎有些不切实际。
首先职工在刚刚处理完亲人的后事后，就立即返回上班，甚至可能在还没有完全安顿好的情况下，就得返回上班，否则只能算是旷工或者事假。其实多给职工一点心情调整和情绪稳定的时间，更合乎情理也更人性化。
其次，受传统文化影响，许多地方对亲人去世后的处理，都有相应的风俗和惯例。比如，有些地方就存在死者下葬前停放几天的习俗，以供亲人们悼念和追思，因此职工处理丧事的时间就会延长。这时如果丧假还限定在“一至三天”，跟现实就有冲突。
上海法院在对上述案件所做的判决中，为了维护职工仅有的三天丧假权，为了社会公平正义，可谓精心备至，最终做到了情、理、法相结合，相信今后相关部门也会更加细化婚丧假的规定。
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