减少女性就业歧视，政府带头去改善
2021-01-08 00:02:48来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：毛青青
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近日，一名在教师招聘考试中笔试面试均为第一的女子因怀孕6个月而未在入职体检中做胸透，被当地教育部门拒绝录用，在社会上引起广泛争议。
在多次反馈无果后，该女子决定起诉当地教育部门与人社部门。
在这个争议事件中，舆论也不免产生了两极分化，即有人认为当地教育部门存在就业歧视，也有人为当地政府喊冤，认为政府按规定执行完全合理合法。
在当今社会中，尽管女性地位在不断上升，男女平等的观念深入人性，但在各行各业对就业女性的歧视仍然无处不在，尤其是女性的孕期，对于工作的影响不可避免，以至于很多企业女性高管不敢怀孕，甚至有的在生育后胆战心惊的向领导保证 不会耽误工作。这如果不是性别歧视，那就是 的性别压迫了。女性的产假，既有《劳动法》等法律作为基础，又有社会和谐价值观等道德作支撑。公司企业等工作单位存在性别歧视完全是企业文化与工作观念中人性化的缺失。企业只是追求利益，追求效益，而缺少了人性化，很难给与自己的职工归属感，企业文化更难以谈起，因为每一个职工都是人，而不是机器。
当地教育部门的做法确实欠妥。一方面，当地教育部门没有做好详细的招录计划公告，没有将孕期女性是否可以报考和孕期女性体检流程规定清楚。另一方面，教师招聘中出现怀孕女性不是第一次，但是直接拒绝录用还是第一次。当地教育部门完全可以有更多的选择解决问题，比如，在急需上岗要求下，自身规定不健全，参照其他地方招考体检规定，先上岗，后补充体检。而不是完全不讲人性的坚持霸王条款。
此次事件中唯一值得称赞的是，该女子决定用法律武器维护自己的合法权利。对此，当地教育部门声称拒绝录用完全合情合理合法。合法吗？这需要由相关法律部门去审理。但是合情合理吗？或许还更多的人对此难以赞同。政府部门正值职能转变的关键时期，转变社会中对女性的就业歧视现象，正需要政府部门带头去努力，去引领，才能让“自由、平等、公正、法治”观念深入人心。（王浩）
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