“好看”的就业数据需要反思了
2020-07-15 13:43:55来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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“好看”的就业数据需要反思了
近年来，不少高校就业数据看起来居高不下，然而实际情况却截然不同，“好看”的数据背后却是强制签约的造假水分。7月14日教育部针对部分高校存在毕业生就业虚假签约等行为表示，坚决反对任何形式的就业数据弄虚作假，将对相关违规行为严肃处理。（7.15新华网）
学校一味追求就业率出于以下几方面的原因，一是高校评价体系单一，就业率是评价高校教育水平的重要指标，当就业率不合格时会受到相关部门的约谈批评，学生、家长填报志愿使也会将就业率作为重点参考。二是从学校学科发展的角度而言，某专业的就业率过低时，可能被认定专业内容设置不合理，下一年度的招生计划会受到影响，甚至面临取消的风险。面对就业高压，不少高校只能追求“数量”不管“质量”，部分高校以不签协议档案丢失、不交三方不让答辩等理由“威胁”毕业生，甚至为了交上就业协议衍生出“帮忙盖章”的行业。这样“被就业”是不负责任的表现，不利于学生职业发展，在后期工作很容易产生跳槽的行为。
今年受“新冠”疫情影响，不少学生面临“毕业就失业”的困境，就业形式雪上加霜，高校就业数据造假的情况更是层出不穷。国家在开展整治就业数据造假行动的同时也出台了一系列针对应届毕业生的就业政策，缓解就业压力。教育部门更应该不断探索高校评价模式，不能以就业率代表一切，多指标、多元化以评价体系鞭策学校培养综合性人才。高校方面加强就业指导，积极开展企业合作，增设就业机会。不以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，尤其是将毕业证书发放与毕业生签约挂钩。打铁还需自身硬，学生要有正确的职业规划，加强学习，不断锻炼自己综合能力，学好专业知识、增加实习经验，提高就业竞争力。
就业工作是每个学生人生重要转折点，学校应多关注学生诉求，不能替人做主逼迫学生签订就业协议。美化的数据绝不是长久之计，培养人才才是硬道理。齐薪玉
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