一包“辣条”引发的联想

　　一包“辣条”引发的联想

　　近日，关注到某财税服务有限公司分公司的业务部门惩罚员工吃“死亡辣条”，结果吃进了医院，身体反映最强烈的一名员工因此与公司产生劳务纠纷。此员工认为，公司强行要求她“主动离职”，也是“死神辣条”引起的连锁反应。此新闻一出，引发社会强烈感想。

　　这款“死神辣条”属典型的“三无”产品，相关的监管应该压实查处责任，杜绝类似产品继续出现在市场中。同时，电商平台应该把紧准入门槛，如果不能自查自纠，相关部门就应该约谈甚至查处相关负责人。

　　“死亡辣条”的购买者的责任不可推卸。购买者李娇娇在购买“死亡辣条”时应该看到了包装上不可食用的提示，她明知道是要“惩罚”员工吃的还是买来了这类不能入口的产品，公司以及个人的食品安全意识还是应该有一些提高措施的。

　　公司如此的惩罚方式对员工业绩的提高有没有帮助还有待商榷，一个谋求发展的公司对业绩的要求是可以理解的，但是这样简单粗暴的惩罚方式不可取，在用人的同时应该加强对员工业务技能的培训，毕竟没有那么多的业绩能手是现成的，多数员工还是需要培养的。让员工在工作中不断的学习提高自己，培养员工对公司的情感。另一方面应该制定合理的鼓励机制，让员工积极的竞争，才会对公司长远的发展有所帮助。

　　辞退员工理由比较牵强，毕竟员工是接受了公司惩罚以后住进了医院，合理的诉求应该得到解决。公司不应该因为员工要求赔偿就粗暴的直接辞退，毕竟该员工个人业绩是属于中上水平的，以业绩差未有辞退员工难免有些牵强。王学