鼓励2.5天弹性休假要出实招

　　鼓励2.5天弹性休假要出实招

　　在笔者印象中，鼓励2.5天弹性休假已经不是一个新的话题。然而，在遭受这次新冠肺炎疫情的重创后，面对复苏经济的巨大压力，相关部门又提了出来。然而，无论怎样提、何时提、谁来提，都要出台相应的配套措施，不能只是浮于字面，而要落实到行动。

　　鼓励2.5天弹性休假，说到底是为了提振经济、促进消费。众所周知，拉动经济增长的“三驾马车”其中之一就是消费，在投资和出口受到限制的情况下，显然消费是很好的利用工具。我国是拥有14亿人口的大国，有着庞大的消费市场，鼓励2.5天弹性休假可以一定程度上促进短途旅行的兴起，从而带动旅游、餐饮、交通等众多行业的发展。但是光愿景美好还不行，还要制定出相应配套实施政策，要以实打实的真招、硬招来“过招”，而不是虚晃一招，白白让很多人心里暗喜了一下，最终落个空欢喜。

　　在2019年这个“基层减负年”，虽然取得了一定成效，但基层的工作压力仍然很大。鼓励2.5天弹性休假要尽力释放这部分人的消费潜力，让他们有充足的时间休息，有闲暇的时间消费。对于基层“5+2”“白加黑”的工作现状来讲，能够正常双休对他们已是奢望，更何况是2.5天弹性休假这种好事。其实，2.5天弹性休假真的就这么难吗?笔者认为，难的不是事情本身，而是推动事情落实的人。鼓励2.5天弹性休假，不能仅仅是发发文、提提议、创创新，而要正儿八经的推动落实、落地。

　　但反过来看，从鼓励2.5天弹性休假中的“鼓励”二字就可以看出不带有强制性。而正是因为没有强制性，仅仅是鼓励实施2.5天弹性休假，这也就使得能够真正实行的单位会少之又少，甚至是没有。这样一来，鼓励2.5天弹性休假的文件便成了一纸空文，只能是不了了之。其实，实行2.5天弹性休假制度无论对单位、职工还是国家都是有好处的。对单位来说，可以给与职工更多的个人时间，使得能够尽可能的放松身心，达到最佳的工作状态。对职工来讲，能够有更多时间陪伴家人、做自己喜欢的事、愉悦身心。对国家而言，则是可以释放消费、扩大内需、拉动经济增长。这种百利而无一害的事情，相关部门一定要下力气促成，而别只是鼓励鼓励就算了。　徐冉