对地域歧视说“不”
2019-11-27 10:51:00来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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对地域歧视说“不”
23岁的小闫姑娘毕业于国内某大学法学专业。大学毕业后，在老家工作了两年，今年来到杭州发展。7月3日，她向杭州某公司投递简历。该公司在查看小闫简历仅一分钟后，分别向小闫发送了两份不适合此岗位的通知。岗位“不合适原因”栏上赫然写着“某地人”三个字。小闫一纸诉状将用人单位告上法庭。
出生在哪里，在什么省份任何人都是无法自主选择和不由自身控制的。当公司无法提供提供客观有效的证据证明地域要素与公民申请的工作岗位之间存在必然的内在关联或存在其他的合法目的的情况下，将地域作为人群划分标准，其后果危害极大的，其影响是恶劣的。近年来“地域歧视”话题有大有小，大到性格、身高上的歧视，小到行为举止，这几点相同的是都对他人的心理上造成了影响，也对无辜的人挂上了相应的标签。
在道德正当性的问题上，相信没有多少人认为地域歧视站得住脚。劳动者享有平等就业权是其人格独立和意志自由的表现，该公司将地域来源作为标准，对人群进行了归类和差别对待，不仅在违反了“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”等法条，而且侵害平等就业权侵害了公民的人格尊严。
求职者在招聘过程中和维权中都是弱势群体，力量也是有限的。要对“地域歧视”说不，需要多方并举，共同努力，发挥联动作用。
首先，就业地域歧视要直接入法，法律应明确禁止就业地域歧视。另一方面，法律对企业招聘歧视行为要增加惩罚性条款，提高企业歧视性招聘的违法成本。
第二，要有效防止类似地域歧视事件以及其他歧视事件的再次发生，需要填补“反对地域歧视”的法律空白，加强相关法律建设，让公民在受到严重地域歧视时能够拿起法律武器，捍卫自己的合法权利和人格尊严。
第三，是全社会的共同责任，同样也是我们必须要做到的方向。拒绝“地域歧视”还需要各方面的共同努力，只有政府、社会和公民各尽所能，凝聚起反对地域歧视的共识，类似新闻中的“地域歧视”事件才有可能真正淡出我们的视野。郄琳
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