孙宇晨:我太年轻就是老板 面临的******问题就是招人
2019-06-15 08:45:09来源：新浪财经编辑：鹿鸣君
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原标题：孙宇晨:我太年轻就是老板 面临的******问题就是招人
今天新浪财经为大家带来了当年王小川与孙宇晨对话的全文，王小川和孙宇晨四年前的这场对话，不仅仅是一位70后和90后的交流，也是一场互联网行业与数字货币行业的思想碰撞。至于谁是谁非，诸君自有看法。
第四部分
王小川：你和其他90后有什么不同点？
孙宇晨：我个人感觉我和其它80后、90后的不同之处可能在于，我本身并不在一个年龄起很大主导作用的行业。只不过碰巧这个技术本身比较新，所以吸引了很多年轻人。
数字货币和哔哩哔哩联盟还有一些二次元、三次元的东西一样，也是一个90后主导的群体。而数字货币领域可能是一个更技术更窄的一个领域，90后中关注加密密码学货币的人肯定不多，肯定没有关注哔哩哔哩，还有二次元、三次元的东西多。
王小川： 你的意思是你和大多数90后不在同一个赛道，而是在跟80后、70后在同一个领域里，是吗？你觉得你的优势和劣势是什么？
孙宇晨：我认为我跟70后、80后的比较，有点像降维攻击。什么意思呢？实际上比如说我们目前这个技术（数字货币支付）对接的可能是Swift系统（现在广泛应用的国际支付系统），而Swift系统和我们这个协议完全是两种不同的物种。（此处省略技术描述）
王小川：你觉得你有什么优势和劣势？
孙宇晨：首先说在数字货币领域，我感觉像我这样的年轻人更多，90后、85偏后的人更多。因为年纪大的，70后、80前或者是85前，主要还在传统金融机构。传统金融机构首先对新技术有偏见，他们并不认同这个新技术。从这个点出发就已经导致了这两个群体的分演，比如我们（90后、85偏后）天然亲近新技术，我们有可能对传统的技术不信任。
但80后和85年以前出生的人，他们反而天然地对新技术不信任，比较相信传统的那一套渠道。其次，我们（90后、85偏后）一开始就直接接触分布式和peer—to—peer（点对点）的概念，这些对我们是非常自然的。85前和70后他们还要经历这么一个蜕变的过程，这对他们来说很痛苦，我把这个称作90后的后发优势。85前的人的知识结构给他们造成很强的干扰。
举一个很简单的例子，比如在我看来，我很容易就能接受这一理念，密码学货币和法定货币本质上没有高下之别，本质都是一种价值的传输载体。这个就可以让我很快地进入这个领域。而对于85前的人，有一个很大的弯绕不过去，那就是比特币没有国家信用背书，因此就不是货币，或者缺乏货币属性。他们被高中那一套老旧的货币定义理念框柱了，因此觉得这个东西不靠谱，就不玩了。这是传统知识结构给他们造成的问题。
如果讲劣势，我们这种非常年轻的创业者有一个******的问题，就是招人。比如我所有的同龄人，要么还在读书，要么刚迈进职场，都不适合当我的员工。
我的这个创业公司招的都是有非常丰富工作经验的人。我们现在主要的技术领导都有15年—20年的工作经验，我要招的是这种人。这种人我招起来就比较累，******，工作年限很长，都有些代沟，聊天就有一些代沟。
当然还有一个问题主要是管理，因为我们团队现在当然70后、80后、90后都有，但是管理大叔还是稍微有些困难，跟管理90后相比。因为“大叔”有很多代沟，比如大叔都有老婆、有孩子，他的一套想问题的方式可能跟我不太一样。因为比如我还没有经历很多人生阶段，比如结婚或者生小孩，包括有家庭这样一系列的过程，大叔的想法跟我也不太一样。所以，我个人感觉招人和管理上有些问题。
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