快递员底薪取消，还将实行“995”工作制？京东这样回应……

　　原标题：快递员底薪取消，还将实行“995”工作制？京东这样回应……

　　近日，负面缠身的京东又因员工问题成为舆论关注的焦点。

　　4月7日，有网友在微博爆料称，京东将取消快递员底薪，增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；此外还将降低快递员公积金系数，从12%降到7%，下调5%。

　　消息一经传出，立即引发网友热议，“京东取消快递员底薪”这一话题更是登上微博话题榜第五位。

　　当日晚间，京东物流官方微博对此事发表回应称，这一薪酬结构改革是为了适应新的业务模式，以实现对绩效优异的员工体现出足够的激励。

　　为确保平稳过渡，试点区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

　　新金融头条注意到，近期以来，从高管接连辞职，到备受关注的“996”和“995”工作制调整，京东在人员方面的消息接二连三地传出，引发外界关注。有业内人士分析，京东接连出手，从上到下整顿组织结构，或与京东面临的业绩增长压力有关。近日发布的京东2018年财报显示，从2017年第4季度开始，一直到2018年第三季度，京东的净利润都呈现连续4个季度的下滑状态，直至2018年第4季度才趋于稳定。

　　上述人士指出，在经济下行的环境下，市场压力加大，企业靠员工高效流转来实现转身本无可厚非，只不过，这一制度也需要遵守法律法规，不能漠视员工的相关权益。

　　快递员底薪取消

　　昨日，有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调5%。

　　当日晚间，针对所爆料的取消快递员底薪、下调公积金系数的消息，京东物流在微博发文回应称，京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递的揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。为确保平稳过渡，试点区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

　　而下调公积金方面，按照住房公积金缴存政策，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许范围内依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。此外，新入职的快递员或将不再直接与京东签订劳动合同，而是变成第三方公司。

　　同时，京东物流否认“裁员”传闻，每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向，今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，京预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

　　对此，有网友评论称：“降薪说的跟涨工资一样”，“全文总结：之前的福利给多了，现在要降五险一金，你们想干就得接受上述调整，不想干赶紧走人，外面还有大把的人想要进来。”

　　某物流行业从业者表示，京东改变薪酬结构、取消底薪，可以降低底薪成本，也能为公司淘汰一批散漫的员工，提高工作效率。但另一方面，员工压力加大是肯定的，病假或受伤期间无法工作，员工是否有保障目前也尚不清楚。而对于将增加快递揽件任务，揽件将计入绩效的计薪模式，上述人士表示，由于京东采用的是直营模式，对于大多数快递员来说，揽件并不是不是他们们的强项，任务可能没那么容易完成。